软件开发讨厌谁,软件开发很难

为什么那么多程序员讨厌敏捷开发

1、因为受长时间传统的开发模式固有思维影响，其实很多程序员，甚至项目管理者开始是很排斥的。

2、越多的问题：对程序员要求过高、软件质量难以保证、软件开发完成后的维护成本巨大等 等。为了解决软件开发的这些问题，人们借鉴了传统的工程项目的实施。

3、郭晓从20世纪90年代开始接触极限编程等敏捷开发方法，其后的10多年一直从事敏捷开发，后来又从事软件开发的管理工作，这使得他可以从更高的层次上来看敏捷这种对大多数程序员仍然比较陌生的开发方法。郭晓认为，敏捷宣言最为核心的思想有两点。

4、敏捷开发（agile development）是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法。在敏捷开发中，软件项目的构建被切分成多个子项目，各个子项目的成果都经过测试，具备集成和可运行的特征。

5、第一：内心感知智慧的饥荒 程序员在工作中，似乎发现一起共事的所有程序员都比自己聪明、比自己有天份、比自己有才能。

6、对于程序员来说，他们的收入往往会有一个波峰，在波峰这段时间劳动强度极高，这个时候他们收入很高会远远地超于其他人，等到了三十多岁的时候，很少会有人可以成功到达管理阶层的，也很少有人可以做到让人人膜拜的一尊大神。

35岁的程序员工资不错,却不喜欢领导,该不该辞职走人?

作为35岁的程序员，如果你的工资还不错，不能因为不喜欢领导就轻易的辞职，35岁之后找工作不容易，而且到了35岁，正是上有老，下有小，也不是任性的时候了！在我们的印象里，好像只有模特和空姐这样的职业是吃青春饭。

不过建议，在你决定辞职之前，不妨试着换一换，因为你也很喜欢这个工资，总体来说还是不错的。毕老师不希望你在事情发生时退缩，但还是希望你能处理好。

不喜欢的同事大不了少来往就是，然而不喜欢的领导就有我们头疼的了，一般情况如果有机会就只有辞职一走了之。但是如果这份工作待遇不错你又不想辞职怎么办呢？你不喜欢自己的上司，只是相对而言。只不过是你表露出来而已。

辞职和喜不喜欢一个人没有必然联系。今天你因为不喜欢领导的风格、为人甚至是样貌、口音而辞职，明天遇到的下一个老板会难道会更好？说不定更差。我在思考辞职时，是这样想的。我在这个岗位上是否还有晋升空间。

软件开发那么赚钱,为何还有人离职?

1、以腾讯最近的招聘为例，鹅厂给3-5年经验的大数据开发工程师开到了高达5万的月薪，也就是鹅厂定级T3-2的水平，在其他大厂的招聘中30k-60k的大数据开发工程师，也只要1-3年工作经验。

2、客观的讲，软件开发公司里面的程序员还是比较辛苦的，估计是承受不了工作的压力，身体感觉吃不消了。

3、程序员这份工作需要最新的知识结构。程序员，就是从事电脑软件编程，以及与计算机相关的系统开发、维护相关工作的人。因为与计算机这个技术进步非常快的专业相关联，因此程序员需要具备最新的知识结构才能胜任本职工作。

4、信息沟通太畅通的影响。由于工作关系，诸如即时通讯工具的广泛使用电脑给因素，互联网从业人员之间的信息沟通十分通畅，经常互相传递薪酬待遇、发展前景等，这对离职的影响十分突出，已引起很多学者关注并致力于此方面的研究。

做的是软件开发,现在见到测试人员来找我就觉得烦。可是开发人员与测试...

测试人员时常来打扰开发人员，确实有点烦。但是大家都是为了工作，测试时常来找有可能是这一块的需求不够明确，测试人员无法参照进行工作，只好来找你了。

它是周期性的过程，从软件生命周期开始，就在不停的对开发完成的部分和之前修改的部分进行试验与测试，达到最终保证软件产品质量的目的。软件开发是开发人员做的，软件测试是测试人员做的。

第一，首先在中国来说，一般公司都是重视开发而轻视测试，导致无论从地位还是薪资方面都是开发相对高些，当然不排除个别特别牛的人。

开发人员缺乏测试经验和方法 软件测试人员通过平时接触的常见错误和应用程序逻辑积累了丰富的知识和经验。

测试人员是具有有限的编程技能，他们非常关注黑盒或功能测试，而测试开发工程师是具有良好编程技能，可以完成白盒测试以及测试自动化方面的开发人员的工作。

开发人员通常把软件看成是程序，他们这种认识上的误区会排斥程序以外的其它因素，例如相关的文档。2）开发人员通常把软件的质量等同于软件功能性方面的质量。

你最讨厌的手机软件有哪些?为什么讨厌?

手机软件，还是App.特别讨厌 拼多多 。有的人叫它坑多多也不过分。首先这个软件本身特别讨厌，就像病毒。卸载关闭了，时常漂浮在手机桌面上，每次关闭它的花费一分钟时间。

恶意捆绑的一些功能，特别是QQ，之前是没有的，有的还专门关了后来还专门出现了，真的很恶心。还有这些什么鬼从来没看过的，默认关注了。自动默认续费我是妥妥大冤种，之前百度网盘不充会员就限速。

第五类：老是发一些以清理垃圾，浏览器网速过慢建议新安装浏览器等为名的广告，让人防不胜防就安上了不需要的软件。比如360手机管家。第六类：老是在通知栏有很多消息提醒的软件，以新闻客户端居多。

会导致人们出现厌恶感，则是因为各种各样的广告，比如自己在看某些软件时会突然弹出一条广告这种广告退都退不出去，必须等着他播放完或者下载其他软件才能退出去。

过度个性化的推荐：一些社交APP会根据用户的喜好和行为为其推荐内容，这可能导致用户陷入信息茧房，无法接触到多样化的观点和信息。虽然个性化推荐可以提高用户满意度，但它也可能限制用户的视野和思考。

不要成为你曾经最讨厌的人-软件测试工程师的测试开发之路-

1、之前在一刻talks中听到白岩松说的一句话特别好： 我在此呼吁所有既得利益者，不要成为你曾经最讨厌的那种人 。

2、报告 好的测试结果：作为一个测试人员，发现错误往往是测试人员最愿意而且引以自豪的结果，但是一味地给开发人员报告软件错误，会给他们造成厌恶感，降低整个软件的质量和开发进度。

3、对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。” 在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。

4、是好事也是坏事吧。人是最容易随着环境的变迁而矛盾的，人身上有动物和人两个部分，小时候的讨厌有意义都可能没那么有道理。年轻的真谛是无知啊，因为无知所以无畏。无论变成什么样子，你还是你自己。

5、原因之三，既然问题是我们都将会成为自己 讨厌的那种人，这到底是不是一件坏事？既然提出了这个问题，对这个问题还心存疑问，就说明，我们在这个问题上还有的救。

6、另一类是自动化测试，包括功能自动化和性能自动化，这一类工作对代码能力要求就比较高了，也就是大家常说的测试开发工程师。其实不管是往哪个方向发展，都是需要不断的学习，新的技术，新的知识。尤其是在IT行业。