面试中兴软件开发,中兴软件开发面试经验

想进华为,中兴这样的企业,应聘硬件工程师,或者DSP,FPGA工程师,请问我...

最后，硬件工程师不像软件工程师，在这些通信公司需求量会较软件工程师少，而且要求会高些，会看重以前项目经验；懂些CPLD/FPGA会有助于做硬件工程师，可以搞个开发板，自己在上面调试些代码，增加自己的筹码。

fpga工程师是负责逻辑系统方案及测试方案制定。负责相关技术文档的编写，负责新技术的调研及落地，负责逻辑设计规范性、可靠性、可维护性的完善。具有能熟练使用Verilog来设计高速数字电路及运动控制功能。

FPGA芯片是开发高速数字电路设计的理想解决方案之一。FPGA芯片基于HDL的设计方法允许工程师使用高级语言进行设计。因此，FPGA工程师需要具备设计思路能力，包括分析需求、制定设计方案、梳理设计流程、处理异常情况等。

具有华为公司系列认证证书（HCIE/HCNP/HCNA）者优先。

一般分为硬件工程师和软件工程师。硬件工程师主要负责电路分析、设计；并以电脑软件为工具进行PCB设计，待工厂PCB制作完毕并且焊接好电子元件之后进行测试、调试。软件工程师主要负责单片机、DSP、ARM、FPGA等嵌入式程序的编写及调试。

南京中兴新软件有限责任公司软件开发工程师可以吗

中兴高级软件开发工程师认证用处很大，首先能证明自己的能力，二是很有发展自己的前途。

华为、中兴那些负责通信设备软件开发的朋友，一般是用的C或者C++这些编程语言，使用这些语言的工程师，去互联网企业可能不是那么容易，互联网公司很少有这些岗位，我遇到好几个这些工作的朋友去互联网公司面试都是失败的。

参与软件工程系统的设计、开发、测试等过程。协助工程管理人保证项目的质量。负责工程中主要功能的代码实现。解决工程中的关键问题和技术难题。协调各个程序员的工作，并能与其它软件工程师协作工作。

软件开发人员面试需要注意什么

1、应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。

2、来，面试官会认为你是抄袭的，所以一定要做好这方面的准备哦。要有系统的知识框架。做为软件开发或测试人员，对软件工程又要一个比较 系统的知识框架。了解软件开发流程，成品生命周期等知识。

3、要注意着装。着装不能太嘻哈或者前卫，要体现一定的专业性。建议着西装或者正装，衣服要整洁大方，色系要偏深色，可以搭配黑框眼镜（非近视可以配平光眼镜）。用人单位需要的是一名有专业素养，可靠的开发人员。

4、因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。

5、第一：面试的时候要注意穿着，虽然技术和销售不一样，但是至少要衣着整洁。这样才能给人留下一个非常好的印象。第二：不要不懂装懂，如果你这样做了，那么百分之百的会被淘汰。遇到这类问题应该避重就轻的

稀里糊涂拿到了中兴的offer(中兴社招面经)

1、中兴社招面试通过一定给offer。根据查询相关公开信息显示：中兴面试通过后，还要进行体检，体检合格后会报人事部总监统一核准后，再由下面的人事部专员发出工作，即中兴社招面试通过一定给offer。

2、首先简历投递，并等待面试通知。其次初试–复试–终面–谈工资–接受HR的背景调查–签Offer。

3、中兴的整体面试还是非常基础的，比较容易的。宿舍三个人都拿到了中兴不同岗位的offer。两轮面试的时间都比较短，平均15分钟，一面和二面间隔时间两天，这次录取的学生大多都是研究生学历。

西安中兴里面做程序员要什么要求

1、程序员一般没有学历要求。程序员的实际工作经验和积累是企业招聘时尤其关注的，对学历没有具体要求，但企业在招聘开发人员时有些根据自身岗位所需有设定一些学历上的条件。

2、做程序员其实对学历没有要求，不过绝大多数程序员都是大专学历以上，因为程序员需要的大多数技能都是在大学里面学到的，有少部分没有上大学的人也可以通过培训机构从事编程行业。

3、it程序员需要大专及以上学历。it程序员需要大专及以上学历，具体条件是：21至28周岁；熟悉数据库，精通SQL和数据结构；具备良好的沟通合作技巧和团队合作能力；能独立承担后台程序的开发工作；品行端正。

4、程序员需要专科以及以上学历，具体招聘条件是：21至28周岁；熟悉数据库，精通SQL和数据结构；具备良好的沟通合作技巧和团队合作能力；能独立承担后台程序的开发工作；品行端正。

中兴综合面试为什么刷人

多。根据查询中兴通讯官网信息显示，该公司的综合面试的流程和标准是比较规范和严格的，对于人才的选拔和招聘也是非常重视的，所以面试刷人多。

刷人。中兴通讯会在终面洽谈后，对一些面试不合格的人进行淘汰，也就是刷人。终面是最后老板或专家面试，考察面试者的综合素质和工作态度。

刷掉一半。根据中兴通讯官网查询得知，中兴通讯的面试一共有三轮，第一轮是电话面试，主要询问意向；第二轮是综合面试，主要考察技术能力；第三轮是签约洽谈，主要谈论薪资，中兴通讯终面后，会因为能力问题刷掉一半的人。

第一关：相关职能部门共5人采用群试的方式进行包括基本业务知识、对本职岗位职业素质方面的考核面试。面试结果双方都比较满意，进入下一关。第二关：招聘单位总经理面试。

多。中兴通讯股份有限公司，是全球领先的综合通信解决方案提供商，中国最大的通信设备上市公司，其笔试刷人多，会刷掉参与人数的55%，因其要求严格，人才质量高，旨在满足群众的不同需求。