效能评估软件开发,效能评估技术

如何给开发人员做绩效考核

代码质量：代码质量是软件开发过程中非常重要的一个方面，可以通过量化代码的可读性、可维护性、健壮性等方面来评估开发人员的绩效。可以使用静态代码分析工具来自动化评估代码质量。

绩效考核的方法：基于研发人员胜任能力的考核建立研发人员的胜任素质模型，从行为的角度去评估研发人员的能力。

制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。

可以通过结果考核+过程考核+加分项三个方面。结果考核：完成研发计划的情况，可以按照是否按时、按质完成了计划节点任务。

目标效能评价的基本观点?

1、自我效能理论（Self-Efficacy Theory）——班杜拉对心理学的主要贡献之一在于他提出了社会学习理论。在社会学习理论中，既可以看出行为主义的影子，又可以看到认知心理学的影响。

2、效能是指有效的、集体的效应，即人们在有目的、有组织的活动中所表现出来的效率和效果，它反映了所开展活动目标选择的正确性及其实现的程度。效能是衡量工作成果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。

3、良好的组织应符合以下基本标准：目标明确、组织有效、统一指挥、责权对等，分工合理，协作准确，信息畅通，沟通有效。

4、目标评价模式：此观点由“课程评价之父”泰勒提出。其基本观点是：确定课程目标（最为关键的一步）；根据目标选择课程内容；根据目标组织课程内容；根据目标评价课程。

软件开发人员如何做绩效考评

1、研发人员的绩效考核方法可以采用员工自我评价、同级（事）评价、上级评价、下属评价（适用于研发管理人员）相结合的方法进行。自我评价主要是研发人员自己对过去一段时间业绩目标的实现程度进行评估。

2、制定整体策略 绩效的管理的第一步，首先应该明白整体的策略是怎样的，这一般跟团队和公司的实际情况有关。

3、量化考核软件开发人员的绩效可以帮助企业更客观地评估员工的工作表现和贡献。

4、编码任务的完成效率：可以结合提交代码量、完成计划任务时间点等综合判定程序员是超额提前完成任务，准时完成任务还是出现拖延，相应给出绩效。

5、我认为绩效考核对程序员或者对整个公司都是重中之重，但是对程序员怎么绩效考核？难道看敲得代码数量吗？绩效考核的先决条件是工作可测量。从这个角度讲，有两种方式可以综合使用：代码量。

6、研发人员的绩效考核应以结果考核为主，能力考核和行为考核为辅绩效考核指标设计的首要原则是绩效考核指标必须紧密结合企业的战略目标，对战略目标进行层层分解，制订出组织、岗位绩效目标，提取关键业绩指标。

电脑跑分软件哪个好(电脑跑分什么软件比较好)

电脑上的跑分软件有：鲁大师、3DMARK1AIDA6Furmark、Prime95等等。跑分和性能基本成正比，但会因温度等外界因素形象，可能不代表真实水平。

PCMark：PCMark是一个测试计算机综合性能的跑分工具。它测试笔记本电脑在各种日常任务中的性能，如文本处理、图像处理、视频播放等。使用PCMark可以得出比较准确的综合性能得分。

D Mark 3D Mark由Futuremark公司开发，是一款测量显卡性能的跑分软件。第一代3D Mark 99于1998年推出，随后又更新了3D Mark 11等多个版本。

鲁大师：电脑上的跑分软件最常用的估计就是鲁大师了，进入程序主界面后点击“性能测试”，然后点击“开始评测”，等待评测完成即可。评测简单，性能一目了然。

Novabench NovaBench是一款非常好用且功能强大的电脑跑分软件，快速专业的测试您的计算机的速度，如CPU速度和图形卡的速度，许多方面。另外，所有测试完成后，还会对电脑进行一个整体的评分。

电脑跑分软件有鲁大师绿色版、笔记本性能测试软件、3DMark破解版、电脑性能测试UserBenchmark和Furmark绿色中文版。通常都是用鲁大师来测跑分。鲁大师绿色版 鲁大师是一款专业性极强的电脑硬件检测软件。

电子战仿真效能评估系统软件支撑平台

武器效能评估系统是为解决武器装备效能评估问题新研发的一款软件，武器效能评估系统用于武器装备论证、研制、试验、使用等不同阶段的效能评估，武器效能评估系统为作战体系、装备体系评价和优化提供定量依据。

系统软件是指控制和协调计算机及外部设备，支持应用软件开发和运行的系统，是无需用户干预的各种程序的集合，系统软件一般是在计算机系统购买时随机携带的，也可以根据需要另行安装。

武器装备效能评估系统能够使用仿真、靶试、演习等多种来源的实验数据，将效能评估贯穿武器装备全生命周期。

武器效能评估系统能够使用仿真、靶试、演习等多种来源的试验数据，效能评估贯穿武器装备全生命周期。