软件开发怎么提成,软件开发出来怎么赚钱

开发怎么算的底薪+提成+绩效

绩效工资计算公式为：经营净收入＝经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税＋出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。

绩效工资：这是销售人员根据完成销售目标获得的奖励，通常是按照销售额、销售数量、客户满意度等指标计算的。奖金：这是销售人员在完成特定任务或达到一定业绩时所获得的额外奖金。

正常情况：实发工资＝基本工资+绩效工资+补贴部分（餐补，车补，通讯补等）+税前增减项金额－缺勤扣除工资－税后减项金额－五险－公积金－应交个税 其中的变量是，按照研发工作量发薪资，还是实行固定工资发薪资。

有的程序员的工资应该是基本工资+绩效工资比较好，但基本工资与绩效工资在工资总额所占的比例为80%与20%，这样比较合理。

软件开发项目提成分配

1、拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。

2、%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的，销售的件数越多、金额越高，提成越高，提成是9%-18%。软件产业：以生产或制造软件的企业统称，软件业从1949年就开始了。

3、一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。

4、重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。

软件行业销售提成多少

1、%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的，销售的件数越多、金额越高，提成越高，提成是9%-18%。软件产业：以生产或制造软件的企业统称，软件业从1949年就开始了。

2、北京软件销售岗位提成是百分之六到百分之十五。软件销售就是软件公司的销售。

3、代理销售金蝶软件提成是软件金额的5-15%。其他的福利待遇是入职缴纳五险、定期团建和定期的培训。

4、%。AI软件公司销售人员的工资不超过2500的，主要是提成，一般都是按售出的产品的价格来提成，销售的多，收入的就多，比如售卖5W，超出部分按10%比例提成给销售。

5、主要是公司的要求了，一般是定一个基本任务，比如50W，超出部分按3%-5%提成，可以规定封顶提成为1W，也可以不规定，多卖多得。