软件开发项目提成,软件开发项目提成多少

软件开发项目提成分配

拉来一个软件项目的提成一般是1/3的开发成本。提成是从总数中提取一定的份额，提成是指在基本工资，之外在销售利润中得到的奖励，看清了是在利润中的一部分。

%-18%。软件行业销售是按照销售金额和销售的件数来提成的，销售的件数越多、金额越高，提成越高，提成是9%-18%。软件产业：以生产或制造软件的企业统称，软件业从1949年就开始了。

一般是1/3的开发成本，开发人员工资 加班费等。 1/3的管理成本，其他人员的工资，另外1/3算公司利润。

重点分配，虽然是这次项目奖金，其实我们也会考虑这个项目之外的一些工作，如果之前有一些功劳，或者在关键时刻帮助过你，支持过你，在这次分配中可以作为加分因素。

看金额，金额大说明项目有一定的工作量和难度。这时候6开比较合适，开发方拿6。要是小项目就无所谓了没什么难度5也可以的。

软件开发试用期一般有提成么

1、一般公司试用期都是按80%发放，这家公司还挺人性化，每月都提高比例，小H感觉不错，办了入职，签了劳动合同。

2、试用期内有的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、有的，因为劳动合同法的规定是试用期的工资不低于本岗位的正式员工工资的百分之八十，提成工资也是属于绩效工资，也是工资总额中的部分。

4、如果试用期间的员工只是没有任何经验的小白，那么我觉得他在试用期间不可以拿任何提成是应该，但是工资肯定是有必要了。

5、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、至少会有30%的提成吧！如果是自己开发出的软件的话。

软件项目经理提百分之五十合理吗

1、利润的分配，要看各自对于项目的贡献，作为项目负责人，对项目的责任及贡献肯定是首要的。这样的负责人，拿20-60%，甚至80%的利润，都不奇怪。

2、首先，我们需要明确提成的目的。给项目经理提成的目的是为了激发他们的工作积极性，提高项目执行效率，从而提高企业的竞争力。因此，在制定提成政策时，应充分考虑项目经理的实际工作情况，确保提成政策的公平性和合理性。

3、项目经理是整个项目团队的领导者，能作为项目经理是不错的，证明你有足够的能力可以带领团队。项目经理是项目团队的领导者，项目经理首要职责是在预算范围内按时优质地领导项目小组完成全部项目工作内容，并使客户满意。

4、软件项目经理要具备：领导能力。项目经理必须具备高超的领导才能和强烈的科技意识和较强的业务处理能力。沟通技巧。有效的沟通是项目顺利进行的保证，沟通及时、集思广益、步调一致，才能取得项目最终的成功。